【図解】「科学的な適職」

こんにちは、ちなです。

先ほど「科学的な適職」の図解ツイートをしました。

「科学的な適職」を図解してみました。就職・転職・副業・フリーランス…働き方や職種に関わらず、仕事選びの後悔を限界まで減らすためのデータ。 pic.twitter.com/M3I3qlJsyw

— ちな l 動画編集 (@writer_china) July 14, 2021

私自身、20代、30代のうちに、6回転職してきました。

新しい会社に行くと心機一転「ここでがんばるぞ！」と思うのですが、3ヶ月も経てばもう次の転職先を探している状態でした。

こんな人に、ぜひ読んで欲しい本です。

忙しい人向けに作成した図解メインで、要約します。

なぜ私たちは仕事選びに失敗するのか？

そもそも人間の脳は、仕事選びに適していません。

以上のことから、私たちの脳は仕事選びに向きません。

だからこそ、脳をあてにせず、科学的根拠にもとづいて仕事を選びをしたほうが、適職を選ぶ精度を高めることができるのです。

え？と思いませんか。

だって、いずれもよく見かけるアドバイスですよね。

転職サイトの入り口には性格テストが設置されてますし、適性診断とか普通にやってます…。

ですがこれら7つ、科学的データにもとづけばすべて、幸福な仕事とは関連性が低いものなんです。

つまり私たちは、幸福な仕事選びと関係のないことを重視していたんです。「私たち」って言っちゃいましたが、少なくとも私は、重視してました…。

じゃあ、何を基準に仕事を選んだら良いの？基準なんてそもそもあるの？

と思いますよね。

ご安心ください。ちゃんと基準はあります！

本書では「7つの徳目」という言葉なんですが、「7つのチェック項目」としました。

これから転職しようという人や、働き方を変えようとしている人は、この7つをチェックして欲しいからです。

この7つを満たす仕事であれば、仮に世間的な評価が低くても、働く本人の満足度が高いというわけです。

この本を、転職活動に明け暮れていた頃の自分自身に読ませたいです。

今は、フリーランスという働き方に落ち着いたというか、転がり込んでいますが、よく言われている仕事選びの基準が「幻想」であることを知っていれば、時間を無駄にせずにすんだのかもなと思います。

今後、働き方は多様化します。

いろんな人のいろんな声が、聞こえてくるようになると思います。

そんな時、「好きを仕事に」だの「強みを仕事に」だの、甘い言葉に惑わされないよう、脳ではなく科学的根拠をあてにして、後悔の少ない人生を選べていけたらと思います。

迷った時は、本書の内容を読み返したいと思います。

…と言いながら本を開くのはぶっちゃけめんどいので、作成したこの図解を見返します。笑

ということで、この記事は以上です。